Каталог тестов | Maintest

Каталог тестов

Комплексная оценка
В этом разделе собраны наиболее универсальные тесты, в том числе наш "хит продаж" - методика "Бизнес-профиль". В тестах комплексной оценки мы совмещаем диагностику мотивации, интеллекта и личности: зная, «что человек хочет», «что он может» и «как он себя ведет» можно с максимальной точностью оценить его потенциал в том или ином виде деятельности.
В отчетах комплексных тестов Вы найдете информацию о выраженности универсальных компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях; рейтинг подходящих профессий.

Тесты интеллекта
Мы предлагаем Вам три действительно надежных способа измерить интеллектуальный потенциал. Во всех интеллектуальных методиках Лаборатории время на выполнение каждого задания и теста в целом ограничено. Это позволяет оценить не только результативность, но и скорость прохождения тестирования. Все интеллектуальные тесты Лаборатории имеют расширенный (минимум - трехкратный) банк заданий, из которого автоматически генерируется уникальный вариант для каждого сеанса тестирования. Это позволяет проводить массовую и повторную оценку.
Мотивация и личность
Основная проблема личностных опросников, применяемых в оценке персонала, - это искажение результатов из-за стремления респондентов давать социально одобряемую, желательную информацию (т.н. "социальная желательность"). Каждая из личностных методик Лаборатории обладает одним из нескольких механизмов защиты от социальной желательности. Это может быть технология ипсативного тестирования: вопросы, построенные по принципу вынужденного выбора между двумя одинаково привлекательными или одинаково непривлекательными альтернативами, либо встроенная шкала, улавливающая стремление респондента искажать информацию о себе. В некоторых случаях программа тестирования может предупредить респондента о недостоверности ответов либо вернуть к началу сеанса тестирования.

Специальные тесты
Для оценки управленцев Лаборатория разработала специальные кейсовые методики. В процессе тестирования респондент знакомится с различными проблемными управленческими ситуациями и выбирает наиболее верные, с его точки зрения, варианты решения, демонстрируя типичное для себя поведение. А для наиболее массовых направлений Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную пригодность и специальные навыки.