«Краткость — сестра таланта», даже если речь идет о психодиагностической методике. Тест КТО предоставляет возможность на первом этапе отбора персонала быстро и эффективно отделить безусловно перспективных кандидатов от однозначно неподходящих, экономя тем самым бесценный ресурс любой компании — время.

КТО – Краткий тест отбора

"КТО4" относится к категории тестов общих умственных способностей (IQ). Основным преимуществом перед другими методиками измерения интеллектуальных способностей является быстрота и легкость проведения.

Тест позволяет значительно сэкономить затраты работодателя при отборе и обучении персонала: за счет автоматического отсева кандидатов, заведомо не обладающих необходимыми способностями и знаниями, и выявления кандидатов, заслуживающих проведения личного собеседования-интервью; выделения перспективных направлений обучения способных кандидатов.

Являясь экспресс-тестом, занимающим всего до 20 минут, "КТО4" не во всех индивидуальных случаях позволяет получать высоконадежные результаты. В тех случаях, когда испытуемый получает по тесту заведомо высокие или заведомо низкие результаты, в точности выводов можно не сомневаться. Но в тех случаях, когда тест относит испытуемого к так называемой "средней" группе (или близко к ее границам), результаты теста следует обязательно подкрепить дополнительной информацией об испытуемом.

ТИПИЧНЫЕ ЗАДАЧИ

СТРУКТУРА МЕТОДИКИ

Методика включает следующие факторы:

  • общий балл (общий коэффициент IQ);
  • вербальный IQ (словарный запас, анализ текстовой информации);
  • эрудиция (широта кругозора);
  • числовой IQ (видение закономерностей в числовых рядах);
  • обработка информации (устойчивость к монотонии, интеллектуальная работоспособность).

При прохождении теста КТО респонденту предъявляется 48 заданий (из общего банка заданий размером в 192 вопроса). Время на каждое задание теста ограничено — от 50 до 70 сек., в зависимости от тематического блока теста. Кроме того, свои временные ограничения (по 5 минут) установлены отдельно на каждый тематический блок. Контроль времени выполнения теста в методике ведется автоматически. Таким образом, все тестирование по методике укладывается в 20 минут.


Пример (аналог) тестового задания для теста КТО4.

Больше примеров заданий теста КТО4 для разных шкал Вы можете увидеть здесь. Обратите внимание: по ссылке расположен не тест, а лишь примеры заданий для ознакомления с процедурой тестирования - Ваши ответы нигде не учитываются и не подсчитывается результат. Представленных в открытом доступе заданий нет в реальном тесте КТО4 - они являются лишь аналогами существующих.

Тест "КТО4" имеет встроенную функцию поблочного тестирования. Это означает, что кандидата по умолчанию можно протестировать по всем шкалам теста, а можно измерить только интересующие способности (например, "числовой IQ" и "обработка информации").

Возможность бланкового тестирования отсутствует.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ

Разработано два вида отчетов:

Бизнес-интерпретация не просто констатирует развитие той или иной сферы способностей, но и предоставляет информацию о том, для каких сфер профессиональной деятельности данный уровень развития способностей респондента является плюсом, а для каких — противопоказанием к успешной самореализации.

ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ

Первоначально тест КТО разрабатывался как компьютерная модификация теста КОТ — известного «Краткого Отборочного Теста» Вандерлика. Суть модификации сводилась к использованию такой технологической возможности, как «рандомизация варианта на основе банка заданий»; эту возможность предоставляет компьютерная форма проведения тестирования. Был создан перечень из 108 заданий — по 36 на шкалы «вербальный IQ», «числовой IQ» и «эрудиция». Ключи и нормы формировались за счет поступления в банк данных протоколов от пользователей методик Лаборатории «Гуманитарные Технологии», включенных в программу обмена «методика — данные». Был модифицирован первоначальный банк тестовых заданий — убран ряд заведомо простых и слишком трудных заданий и добавлены новые.

Тест "КТО2" появился в мае 2007 года как модификация теста "КТО". Суть модификации: 1) добавление новой шкалы "Обработка информации" и расширения банка заданий до 144 вопросов; 2) реализация поблочного тестирования и 3) обновление норм на выборке порядка 1500 человек.

Тест "КТО4" выпущен в марте 2014 года как дальнейшая модификация теста "КТО2". Содержание модификации: 1) расширение банка заданий до 192 (4-х кратный банк); 2) обновление норм на выборке порядка 4000 человек.

ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЕ ПАРАМЕТРЫ

В 2011 году методика КТО использовалась в крупном коммерческом проекте, где показала свою эффективность как инструмент, позволяющий прогнозировать успешность сотрудников в рамках своей деятельности, а также устойчивые показатели надежности — согласованности при использовании в ситуации экспертизы.

Надежность* Дискриминативность
пунктов**
ВЕРБАЛЬНЫЙ IQ 0,73 0,43
ЭРУДИЦИЯ 0,56 0,35
ЧИСЛОВОЙ IQ 0,63 0,37
ОБРАБОТКА
ИНФОРМАЦИИ
0,70 0,43

*Надежность на основании вычисления средней корреляции между пунктами шкалы (критерий Spearman — Braun), значимый уровень >0,50.
**Дискриминативность пунктов: средний показатель по пунктам шкалы , значимый уровень >0,30.

ПУБЛИКАЦИИ

ОБУЧЕНИЕ

Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде дистанционного курса. Также возможно индивидуальное (или в малых группах) очное обучение по программе индивидуального сопровождения пользователя. Разработано методическое пособие, которое поставляется бесплатно всем пользователям теста.




Елена Воскресенская

Руководитель департамента по работе с клиентами Лаборатории «Гуманитарные Технологии»