Стремление к риску и острым ощущениям и непереносимость монотонии – эти особенности оказываются ключевыми для прогноза успешности представителей самых разных профессий: от Спасателя до Секретарши. Удивительно? – Вовсе нет!

3S/3Sv - Диагностика конфликтности и стремления к риску

Тест применяется для экспресс-диагностики: стремления к риСку, конфликтноСти и устойчивоСти к монотонной деятельности. Основное назначение теста — отбор персонала для работ, требующих: оправданного риска, гибкой реакции на изменение ситуации, умения выдерживать однообразные условия, преодолевать трудности и не конфликтовать в команде. Методика позволяет выявлять представителей «группы риска» — людей, предрасположенных к разного рода конфликтам, чрезвычайным происшествиям.

ТИПИЧНЫЕ ЗАДАЧИ

  • Подбор и оценка персонала для работ, связанных с повышенным риском,
  • Подбор и оценка персонала для работ, связанных с монотонной деятельностью.

СТРУКТУРА МЕТОДИКИ И ПРИМЕРЫ ЗАДАНИЙ

Тест содержит 46 вопросов. Тестовый балл подсчитывается по четырем личностным шкалам: основной шкале активности-энергичности и трем вспомогательным:

  • стремление к риску (выявляет тенденцию к поиску острых ощущений или наоборот предрасположенность к депрессивным состояниям);
  • стремление к трудностям (выявляет уровень конфликтности или уход от трудностей, безответственность, безынициативность, пассивность).
  • непереносимость однообразия (выявляет стремление к разнообразной деятельности или устойчивость к монотонной работе);

Тестирование занимает 10-15 минут.


Пример задания для теста 3Sv.

В версии 3Sv к вышеперечисленным четырем факторным шкалам добавлена 5-я шкала «внимание». Опросник 3Sv содержит 58 вопросов.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ

Существует два варианта отчета:

бизнес-отчет
для респондента

ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ

Прототипом теста является личностный опросник Закермана «Стремление субъекта к стимуляции» (M.Zuсkerman, «Sensation Seeking Scale», 1971). В 2000 году В.Н.Кононовой был создан полноценный бланковый вариант теста и опубликованы результаты практического применения (журнал «Вестник МГУ»).

Валидизация методики проведена на летчиках и штурманах гражданской авиации на факультете психологии МГУ в конце 80-х гг. В 90-е годы методика стандартизирована на кандидатах и сотрудниках таможенных органов России. Выборка стандартизации составила 500 человек.

Методика была значительно переработана в 2007 году А. Белорусцем. Изменения коснулись как состава отдельных шкал, так и всей факторной структуры теста. Были обновлены тестовые нормы (выборка стандартизации составила 540 человек).

ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЕ ПАРАМЕТРЫ

Альфа-коэффициент Кронбаха (коэффициент надежности-однородности) для генеральной шкалы составляет 0,85, а для субшкал колеблется в пределах от 0,62 до 0,75.

В 2013 году было проведено обновление норм методики. Выборка стандартизации - 180 человек (тестирование в ситуации экспертизы). Плановая проверка методики в 2013 году подтвердила приемлемые значения надежности - согласованности шкал методики (для генеральной шкалы - 0,84, среднее по личностным шкалам - 0,71, по шкале «внимание» – 0,42).

ОБУЧЕНИЕ

Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде дистанционного курса. Также возможно индивидуальное (или в малых группах) очное обучение по программе индивидуального сопровождения пользователя. Разработано методическое пособие, которое поставляется бесплатно всем пользователям теста.




Арсений Белорусец

Специалист департамента R&D Лаборатории «Гуманитарные Технологии»