— Технология, отточенная 20-летней практикой создания тестов для персонала, позволяет нам конструировать методики диагностики личности и темперамента сотрудников и соискателей, их мотивации, интеллекта, оценки профпригодности, менеджерского потенциала.

Александр Георгиевич Шмелев

Профессор МГУ, научный руководитель Лаборатории «Гуманитарные технологии»

— Мы знаем, как создать тест, способный дать точную оценку сотрудников!
Каждый психометрический тест Лаборатории «Гуманитарные Технологии» — это научно обоснованный инструмент оценки персонала, работоспособность которого подтверждена опытом использования HR-ами ведущих компаний России.

Татьяна Преснова

Руководитель Научно-методического отдела Лаборатории «Гуманитарные технологии»

— Адаптация готовых психометрических тестов под запрос клиента, модификация методик под принятую в Организации систему компетенций, пересчет тестовых норм, изменение формата автоматизированного отчета — такая кастомизация позволяет сделать тесты действительно нужными и понятными клиенту.

Елена Воскресенская

Руководитель отдела кадрового консалтинга

— Создавая наши психометрические тесты и заботясь о достоверности результатов, мы в то же время стремимся, чтобы процесс тестирования был интересен самому респонденту - кандидату или сотруднику.
Ведь чем более человек вовлечен в процесс, тем более он искренен.

Арсений Белорусец

Сотрудник научно-методического отдела

— Наша цель — делать людей счастливыми. Тесты для персонала позволяют подбирать действительно подходящих кандидатов, а разве может быть несчастен тот, кто нашел себя как профессионал?! Ну а для «счастья в личной жизни» мы разработали Формулу Любви.

Александр Горбачев

Генеральный директор

— Психологические тесты лаборатории «Гуманитарные Технологии» постоянно совершенствуются и обновляются. Мы понимаем, что если тест хорошо работал вчера, это вовсе не значит, что он будет адекватен завтра.

Виталий Алтухов

Сотрудник научно-методического отдела

— По каждому тесту Лаборатории «Гуманитарные Технологии» подготовлен дистанционный курс обучения, проводятся групповые обучающие семинары и индивидуальные занятия для hr-специалистов под руководством авторов-разработчиков, сотрудников научно-методического отдела.

Ирина Лисица

Кандидат психологических наук, HR-консультант

— Наши консультанты имеют богатейший опыт взаимодействия как с крупными, так и с небольшими компаниями по всей России (всего более 5000 компаний, более 100 со штатом свыше тысячи человек). Это позволяет очень быстро ориентироваться в запросе клиента и рекомендовать наиболее адекватные методики.

Наталия Кузьмина

Руководитель направления кадрового консалтинга

— Все наши тесты компьютеризированы и имеют свидетельства о государственной регистрации программ для ЭВМ. Они могут устанавливаться как самостоятельное оффлайн-приложение Maintest4, либо использоваться онлайн в версии Maintest5.

Алексей Орлов

Ведущий программист

Лаборатория «Гуманитарные Технологии» предлагает широкий выбор компьютеризированных психологических тестов для персонала. Тестовые методики определяют личностные особенности сотрудников и соискателей, основные мотивы их трудовой деятельности, интеллектуальный и профессиональный уровень, менеджерский потенциал, компетенции и т.д. Разработан ряд методик для диагностики пригодности к конкретным областям деятельности: управлению, продажам и др. Полный перечень психометрических тестов представлен в каталоге.

Лаборатория «Гуманитарные Технологии»Все методики оригинальны, они созданы специально для русскоязычных пользователей сотрудниками научно-методического отдела Лаборатории под руководством доктора наук, профессора А.Г.Шмелёва. Каждый тест прошел полный цикл разработки, апробации и психометрического анализа, гарантирующих работоспособность методики. Данные о психометрических характеристиках тестов можно найти в аннотациях к ним.

Тесты рассчитаны на применение специалистами кадровых служб организаций, рекрутинговых агентств, консалтинговых компаний. Наиболее частыми задачами, для решения которых применяются наши психодиагностические инструменты, являются:

Массовый подбор

  • применение надежных психометрических экспресс-тестов в массовом рекрутинге обеспечит качественное закрытие вакансий в сжатые сроки и заметно снизит последующую текучку кадров. Мы гарантируем работоспособность каждой нашей методики: данные о психометрических свойствах тестов можно найти в аннотациях к ним.

Оценка специалистов

  • в комплексной оценке специалистов мы рекомендуем совмещать диагностику мотивации, интеллекта и личности: зная, «что человек хочет», «что он может» и «как он себя ведет» можно с максимальной точностью оценить его потенциал в том или ином виде деятельности.

Оценка руководителей

  • тестовые методики Лаборатории в объективной и стандартизированной форме предоставят Вам как полноценный психологический портрет человека, так и данные о его управленческом потенциале: необходимая дополнительная информация для верного выбора кандидата на руководящую должность. Для оценки управленцев Лаборатория разработала специальные кейсовые методики.

Формирование кадрового резерва

  • универсальные психометрические тесты (диагностирующие личностные особенности, мотивацию, интеллект) хорошо зарекомендовали себя для прогноза потенциальной профессиональной и управленческой эффективности сотрудников без соответствующего опыта работы. Тесты Лаборатории позволяют выявить в молодом специалисте особые качества, способствующие карьерному росту: лидерский потенциал, мотивацию достижений, инициативность, общий уровень IQ и другие качества.

Разработка системы мотивации

  • Лаборатория предлагает диагностические методики, которые позволят Вам безошибочно выстроить единственно верную систему работы с мотивацией персонала Вашей компании. Индивидуальная диагностика сотрудника проводится с помощью психометрических тестов. Мотивационные тесты способны раскрыть, к чему стремится человек, ради чего он готов работать, как его мотивировать и что его демотивирует. В Лаборатории разработаны три теста для диагностики мотивации.

Индивидуальные решения

  • Все тесты, которые Лаборатория предлагает своим клиентам, были разработаны в нашей компании. Научно-методический отдел и отдел программных разработок постоянно совершенствуют имеющиеся продукты и работают над новыми решениями. И мы готовы создавать уникальные тесты специально для Вашей компании.

Ознакомиться с реальными примерами использования наших тестов можно в соответствующем разделе.

Поставка тестовых методик может осуществляться под тестовой оболочкой Maintest4, представляющей собой отдельную компьютерную программу, которую можно установить на один или несколько персональных компьютеров либо на сервер в сети Заказчика. Также возможно предоставление доступа к онлайн системе Maintest 5. Этот вариант, несомненно, является более прогрессивным, т.к. позволяет проводить тестирование и иметь доступ к его данным с любого компьютера, подключенного к Интернет, по логину и паролю без установки дополнительного программного обеспечения.

Получить дополнительную информацию о психометрических тестах Лаборатории «Гуманитарные Технологии» вы можете у наших HR-консультантов по телефону (495) 669-6719.

Новая методика - Attention!Test

Лаборатория объявляет о начале продаж новой психофизиологической методики диагностики внимания и памяти Attention!Test.

Методика моделирует ситуацию многозадачности в работе за пультом управления. Респонденту предъявляется одновременно несколько задач, причем инструкцией задается их различный приоритет, что позволяет оценить объем внимания, его устойчивость и переключаемость.