MAINTEST

Поставка тестовых методик осуществляется под оболочкой Maintest, разработанной в Лаборатории "Гуманитарные Технологии". Возможны два варианта системы тестирования:

1. ОФФЛАЙН-ВЕРСИЯ MAINTEST4

Maintest4 устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью. Данная версия программы поставляется на CD в комплекте с usb-ключом, лицензия ограничивает срок работы с программой (от 1 до 3 лет) и количество одновременно задействованных ПК, но не ограничивает количество тестирований.

Узнать стоимость Вашего комплекта методик Вы можете в ценовом листе (в формате XLSX). Внимание! Прайс-лист имеет многостраничный формат и занимает несколько листов в эксель-книге.

2. ОНЛАЙН-ВЕРСИЯ MAINTEST5

Maintest5 реализован в методологии SaaS (Software as a Service) и представляет собой онлайн-приложение, сходное по функционалу с Maintest 4, но не требующее установки на ПК пользователя. Для каждого клиента создается отдельный аккаунт (web-кабинет) в системе HT-LINE. Владелец аккаунта получает возможность доступа к системе управления тестированием с любого компьютера, подключенного к Интернет. Он не ограничен во времени использования программы, но оплачивает каждое тестирование.

Цена лицензий на тестирование зависит от выбранной методики и количества одновременно приобретаемых лицензий. Чем больше пакет, тем больше скидка. Узнать точную стоимость пакета лицензий Вы можете с помощью онлайн-калькулятора.

СРАВНЕНИЕ ПРОГРАММНЫХ РЕШЕНИЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ



* - в таблице указаны отдельные характеристики для сравнения, информацию обо всех возможностях предлагаемых программных решений Вы можете узнать у специалистов Лаборатории;
** - выпуск версии Maintest6 ожидается в ближайшем времени.

Дополнительные возможности программы Maintest:

Пересчет тестовых норм на выборке компании-заказчика. По умолчанию тестовый балл присваивается на основании сравнения результата респондента со среднестатистическим. Если же вы хотите более точно сравнить сотрудников компании между собой, то в основу следует положить сравнение со средним значением по компании, т.к. оно может значительно отличаться от среднестатистического.

Вывод отчета о тестировании в терминах компетенций. Язык компетенций более понятен руководителям, знакомым с практикой управления персоналом, но далеким от психологического знания. Подробнее о приложении Конструктор компетенций.