Комплексная оценка | Maintest

Комплексная оценка

Оценка персонала

БИЗНЕС-ПРОФИЛЬ
(аннотация к тесту)

Комплексная оценка и прогноз профессиональной успешности специалистов и управленцев. Универсальный комплексный тест для оценки персонала. Методика прогнозирует успешность в различных видах деятельности, а также "переводит" данные психологической оценки на язык компетенций, командных ролей и стилей менеджмента.


1,5 часа

Методика состоит из трех блоков: 4 вида отчета:
  1. Мотивация (тест СТМ): измеряет значимость 12 трудовых мотивов.
  2. Интеллект (тест ТИПС): оценивает 7 ключевых интеллектуальных способностей.
  1. Личность (тест 11ЛФ): измеряет выраженность 11 личностных факторов. Блок защищен от социальной желательности ответов.
бизнес-отчет
по компетенциям
для респондента
проф-отчет

LINESTAFF
(аннотация к тесту)

Методика предназначена для комплексной оценки и подбора линейного и функционального персонала. Анализируется мотивационная сфера, интеллектуальные способности и личностные качества респондента, выводы формулируются в виде профиля по 8 компетенциям, наиболее значимым для данной категории персонала.


50 минут

Методика состоит из трех блоков: 3 вида отчета:
  1. Мотивация (тест МОСТ-Условия): 7 шкал, измеряющих предпочтения в условиях работы.
  2. Интеллект (тест КТО): 4 шкалы интеллектуальных способностей.
  1. Личность (тест Большая пятерка): измеряет выраженность 5 "больших" факторов характера и темперамента. Блок защищен от социальной желательности ответов.
по компетенциям
для специалиста
для респондента
Профориентация

КПД
(аннотация к тесту)

Комплексная Профессиональная Диагностика в проекции на эталонные профили профессий. Аналог методики для оценки персонала "Бизнес-профиль" и наследник профориентационного теста "Профконсультант". Тест ориентирован на лиц с высшим образованием, претендующих на позиции квалифицированных исполнителей или менеджеров.


1,5 часа

Методика состоит из трех блоков: 3 вида отчета:
  1. Мотивация (тест СТМ): измеряет значимость 12 трудовых мотивов.
  2. Интеллект (тест ТИПС, версия 5): оценивает 6 ключевых интеллектуальных способностей.
  1. Личность (тест Большая пятерка): измеряет выраженность пяти "больших" факторов темперамента и характера. Блок защищен от социальной желательности ответов.
для респондента
проф-отчет
бизнес-отчет

ТРУД
(аннотация к тесту)


Профориентационная диагностика лиц со средним образованием. Методика предоставляет рейтинг подходящих профессий: рассматриваются рабочие специальности и должности служащих.


1 час

Методика состоит из нескольких блоков: 2 вида отчета:
  1. Интересы: оценивает профессиональную мотивацию по 8 факторам.
  2. Интеллект: диагностика способности концентрировать и удерживать внимание.
  1. Характер: "большая пятерка" факторов темперамента и характера.
  2. Специальные способности (для модификации теста ТРУД-М): оценка сенсомоторных способностей.
для респондента
для специалиста
В комплексной оценке мы совмещаем диагностику мотивации, интеллекта и личности: зная, «что человек хочет», «что он может» и «как он себя ведет» можно с максимальной точностью оценить его потенциал в том или ином виде деятельности.

В отчетах комплексных тестов Вы найдете информацию о выраженности универсальных компетенций, данные о присущих человеку стилях менеджмента, командных ролях; рейтинг подходящих профессий
.