Специальные тесты | Maintest

Специальные тесты

Тесты для руководителей


LeaderChart
(аннотация к тесту)

Инновационная методика диагностики лидерского потенциала и потенциала к руководству. Управленческие мега-кейсы и мини-кейсы с уникальными наборами ответов. Руководство реальными коллективами, развернутое во времени. Всесторонний охват интеллектуальной, мотивационной и личностной сферы. Проекция результатов на ключевые управленческие функции. Рекомендация в отношении идеального заместителя, способного максимально эффективно поддержать респондента в совместной работе.


60 минут

Факторные шкалы: 3 вида отчета:
  • Успешность в решении кейсов
  • Интеллект
  • Мотивация к руководству
  • Социальная чуткость
+ шкалы личностного блока:
11 личностных факторов (тест 11ЛФ).
В "бизнес-отчете" доступны:

Функции руководителя:
измеряют потенциал выраженности 8 функций руководителя.

Cпецраздел "Идеальный заместитель".
бизнес-отчет
для специалиста
для респондента


ИДС
(аннотация к тесту)

Методика для диагностики стиля управления сотрудниками. Позволяет выявить приоритеты управленца, предпочитаемые формы управленческого влияния. Факторная структура теста создана с учетом моделей К. Левина, Блейка-Муттон, И. Адизеса, Т. Ю. Базарова и др. Также на ассоциативном материале методика деликатно диагностирует уровень выраженности эмоциональной стабильности – того качества, которое по результатам наших исследований оказалось максимально связано с управленческой успешностью.


20 минут

Факторные шкалы: 2 вида отчета:
  1. Невмешательство
  2. Отношения
  3. Результативность
  4. Командность
  1. Организация
  2. Инициативность
  3. Эмоциональная стабильность
для специалиста
для респондента

ИТУПС
(аннотация к тесту)

Тест оценивает общую готовность к управлению людьми и отдельные управленческие умения. Структура теста построена на базе факторного анализа нескольких тысяч протоколов тестирования, полученных с помощью сообщества менеджеров e-xecutive.ru.


30 минут

Факторные шкалы: 2 вида отчета:
  1. Общий балл
  2. Визуальная точность
  3. Контроль
  4. Поддержка
  1. Организация
  2. Дипломатия
  3. Избегание ошибок
бизнес-отчет
для респондента
Специализированная оценка


CaseSales
(аннотация к тесту)

Тест оценивает потенциальную эффективность в продажах, выявляет стилевые особенности работы с клиентами, прогнозирует вероятную успешность в различных видах и типах продаж (активные/пассивные, B2C/B2B). Тест моделирует разноплановые проблемные ситуации продаж и требует проявления опыта, умения «видеть» клиента.


1 час

Факторные шкалы: 4 вида отчета:
  1. Эффективность продаж
  2. Ответственность
  3. Предприимчивость
  4. Клиенториентированность
  1. Влияние
  2. Ассертивность
  3. Визуальная диагностика
бизнес-отчет
бизнес-отчет (англ.)
для респондента
для респондента (англ.)


Attention!Test
(аннотация к тесту)

Психофизиологическая методика, предназначенная для диагностики устойчивости и переключаемости внимания операторов АСУ, а также общей пригодности к выполнению работ в условиях повышенной опасности.


40 минут

Факторные шкалы: 2 вида отчета:
  1. Стабильность результата
  2. Устойчивость внимания
  3. Адаптивность внимания
  4. Объем внимания
  5. Мощность внимания
  1. Слуховая оперативная память
для специалиста
для респондента


ТУР
(аннотация к тесту)

Методика предназначена для отбора и оценки персонала для работ, связанных и риском и опасностью и требующих повышенного внимания, стрессоустойчивости и способности быстро реагировать на изменения ситуации. Применяется в отборе и оценке водителей, охранников, рабочих на производстве, операторов АСУ в целях профилактики аварийности и травматизма. В тест включен игровой блок, измеряющий скорость и точность реакции.


40 минут

Факторные шкалы: 2 вида отчета:
  1. Реакция
  2. Стабильность
  3. Отношение к алкоголю
  4. Организованность
  1. Избегание риска
  2. Достоверность
  3. Интеллект
  4. Внимание
для специалиста
для респондента

3Sv
(аннотация к тесту)

Отбор персонала для работ, требующих: оправданного риска, гибкой реакции на изменение ситуации, умения выдерживать однообразные условия, преодолевать трудности и не конфликтовать в команде. Методика позволяет выявлять представителей «группы риска» — людей, предрасположенных к разного рода конфликтам, чрезвычайным происшествиям.


10 минут

Факторные шкалы: 2 вида отчета:
  1. Активность (энергичность)
  2. Стремление к риску
  3. Стремление к трудностям
  1. Непереносимость однообразия
  2. Внимание
бизнес-отчет
для респондента

Exit-test
(аннотация к тесту)

Больше, чем exit-интервью. Exit-test – это стандартизированная диагностика факторов неудовлетворенности работой, необходимая для удержания в компании ценных сотрудников, управления текучестью персонала, при внедрении новой системы мотивации и мониторинге ее эффективности, а также при проведении регулярных корпоративных исследований удовлетворенности. Результаты тестирования дополняются списком вопросов для интервью, которые рекомендуется задать сотруднику для уточнения результатов и прояснения наиболее проблемных тем.


20 минут

Факторные шкалы: 2 вида отчета:
  1. Интерес к процессу
  2. Творчество
  3. Признание заслуг
  4. Перспектива роста
  5. Полезность
  1. Отношения с начальством
  2. Отношения с коллегами
  3. Заработная плата
  4. Соц.пакет и бонусы
  5. Условия работы
для специалиста
для респондента


ТСУ
(аннотация к тесту)

Тест Социальных Установок: диагностика благонадежности. ТСУ предназначен для диагностики черт характера, социальных установок и склонностей, лежащих в основе асоциального поведения личности. Процедура тестирования построена с использованием различных проективных задач, диагностический смысл которых скрыт от респондента. Оценка валидности теста была проведена на основе проверок на полиграфе (детекторе лжи).


40 минут

Факторные шкалы: 3 вида отчета:
Оценка благонадежности:
  1. Употребление алкоголя
  2. Употребление наркотиков
  3. Склонность к воровству
  4. Прочие риски
Личностные качества:
  1. Моральность
  2. Организованность
  3. Альтруизм
  4. Зрелость
для респондента
для специалиста
дополнительный отчет

ФОТОТЕСТ
(аннотация к тесту)

Оценка способности определять характер другого человека по внешнему виду: одна из составляющих эмоционального интеллекта. Рекомендован для подбора кандидатов на позиции, связанные с общением и массовым обслуживанием: продавцы-консультанты, секретари, рекрутеры и др.


30 минут

Факторные шкалы: 2 вида отчета:
  1. Привлекательность
  2. Интеллект
  3. Дружелюбие
  4. Общительность
  1. Организованность
  2. Эмоциональная стабильность
  3. Общий балл
для психолога
для респондента

МОЛОТОК
(аннотация к тесту)

Проба на скорость и точность ручных операций: респондент должен как можно более точно и быстро изменить форму заготовки в соответствии с образцами. Методика разработана при участии А. Л. Пажитнова, автора игры ТЕТРИС. Используется для оценки персонала, занятого в управлении механизмами, различных видах ручного труда.


15 минут

Факторные шкалы: 2 вида отчета:
  1. Результативность
  2. Активность
  1. Пространственное мышление
для специалиста
для респондента
Для оценки управленцев Лаборатория разработала специальные кейсовые методики. В процессе тестирования респондент знакомится с различными проблемными управленческими ситуациями и выбирает наиболее верные, с его точки зрения, варианты решения, демонстрируя типичное для себя поведение. Подобный формат отличается высокой очевидной (face) валидностью: респонденты более благосклонно относятся к таким методикам оценки. Оба теста прошли апробацию на выборках менеджеров и управленцев.

А для наиболее массовых направлений (оценка менеджеров по продажам, продавцов-консультантов, водителей, охранников, рабочих на производстве и др.) Лаборатория разработала тесты, прицельно диагностирующие профессиональную пригодность и специальные навыки
.