Валидизация и настройка тестов

ROI (Return on investment) – окупаемость инвестиций в оценку персонала, или вероятный доход, который принесут отобранные с помощью тестирования сотрудники в рамках позиции за указанный период времени. Подробнее о ROI...

Показатели ROI напрямую зависят от валидности оценки, то есть от того, насколько результаты оценки (тестирования) связаны с будущей успешностью сотрудника на позиции. Соответственно, повышая валидность оценки, мы сможем напрямую влиять на повышение производительности отобранных работников и увеличивать выгоду компании от оценочных процедур.

Наша многолетняя практика показывает, что не существует универсального портрета успешного сотрудника для какой либо должности для всех компаний. Например, менеджеры по продажам в одной компании могут добиваться успеха за счет выраженности одних качеств, в другой – за счет других. Безусловно, есть и общие качества, характерные для большинства менеджеров по продажам. Но выявляя более специфические черты, которые необходимо учитывать при оценке именно в вашей компании, мы может повышать валидность инструментов тестирования, тем самым повышая будущую отдачу в работе от выбора наиболее потенциальных кандидатов.

Как происходит процедура валидизации? Как правило, все начинается с анализа позиции и подбора релевантных методик, затем – тестирования групп лучших сотрудников и построения эталонного профиля. После этого эталонный профиль внедряется в процедуру отбора, отслеживаются KPI вновь набранных сотрудников, происходит уточнение эталонных профилей. Сроки такой работы составляют от 3 месяцев для массовых позиций, от 6 месяцев для более сложных или уникальных позиций. Результаты такой работы, по нашему опыту, позволяют отбирать людей, производительность которых может превосходить производительность средних сотрудников на 20-60%, а также значительно снижать уровень текучести персонала на позициях.

Миссия валидизации заключается в простой фразе – «правильные сотрудники на правильных местах». Если Вам интересно увеличивать эффективность оценки и повышать валидность методик, которые могут быть использованы именно в вашей компании – обращайтесь к нам!